“同心在威樂”——威樂的全新系列，講述威樂背后那些鼓舞人心的人物故事。在每一期節目中，威樂都會介紹來自世界各地的威樂敬業員工，他們滿懷熱情與奉獻精神，將威樂打造成一家溫馨及可持續發展的企業。

　　了解他們為何選擇在威樂工作，是什么驅使他們不斷前進，以及他們特別欣賞公司的哪些方面。從這些日常工作中的故事里獲得啟發，同時了解威樂所提供的廣泛職業發展機會和強大的社區意識，正是這些讓威樂成為今天的模樣。那么就一起深入威樂的世界，走近威樂的員工吧！

　　您可以在本期了解到：Jana Bartsch是誰？她的工作職責是什么？她喜歡威樂的哪些方面？威樂的可持續發展

　　“我希望助力可持續發展，每天都給予同事們支持，讓他們能夠充分發揮自己的能力和潛力。”

——Jana Bartsch　　

威樂集團人力資源部學習與發展專員

　　提問&解答

　　Q1：Hi, Jana，歡迎來到”同心在威樂”員工訪談欄目。首先，跟威樂說說你是誰，以及你在威樂具體負責什么工作呢？

　　Jana：大家好！我是Jana，自2024年7月起，我就成為了位于多特蒙德的威樂集團人力資源部 “學習與發展” 團隊的一員。威樂的可持續發展理念不斷激勵著我，與同事們相互學習、一起發展，這讓我感到非常開心。

　　Q2：跟威樂講講你在學習與發展團隊中所承擔的角色吧。

　　Jana：我的工作任務包括組織和主持威樂新員工的入職歡迎活動，威樂的目標不僅是讓新員工更深入地了解威樂的世界，還希望讓他們彼此之間相互建立聯系，來弘揚 “團結一心” 這一威樂價值觀。

　　在我參與的“領導力之旅”項目中，我會支持那些首次擔任管理職位的同事們。這個發展項目為他們提供了各種各樣的工具和案例，以增強他們的領導能力。除了項目本身的內容之外，社交活動、導師指導以及在同行小組中的合作項目也是重要的組成部分，這些為參與者提供了額外的支持。

　　此外，威樂還為同事們提供關于其職業發展的個性化建議，并通過威樂的Wilearn威樂學習平臺為同事們提供學習機會和多種類型的培訓服務。借助心理測評診斷和反饋工具，威樂能夠分析員工的優勢和發展潛力。這些分析結果將作為制定個人學習計劃的基礎，個人學習計劃還包括導師指導和輔導等職業發展項目。

　　我的工作豐富多樣，因為每天都會迎接新的挑戰，我非常喜歡這一點。無論是在創意頭腦風暴研討會上，還是在日常的工作交流中，我都很珍惜與同事們的互動。通過這種思想交流，威樂確保了所提供的學習與發展項目能夠持續改進。

　　我也很感激公司對威樂整個團隊和每個成員的信任，讓威樂能夠獨立推動項目和計劃的開展。在這種開放的工作環境中，我可以從錯誤中吸取經驗，還能和團隊一起慶祝成功。

　　Q3：你最欣賞威樂的哪些方面呢？

　　Jana：盡管我在公司的任職時間還不長，但從一開始我就感受到了尊重和關懷，并且覺得很自在。無論是在人與文化內部的協作，還是跨部門的合作中，每個人都坦誠交流，樂于助人。大家為了一個共同的目標而努力，始終秉承著 “團結一心” 的理念。

　　除了團隊精神外，Wilopark園區也很特別:無論是辦公室的設計，還是帶有巨大 LED 屏幕的智能工廠的建筑風格都別具一格。我最喜歡的地方是咖啡吧，午餐后去那里已經成了威樂的習慣，它有時也會被用作開短會的場所。

　　每周三早上，當我走進集團 “Pioneering Cube” 辦公大樓時，能能聞到華夫餅的陣陣清香，我覺得這非常特別，會讓我臉上不自覺地露出笑容。有時候，正是這些小小的細節讓一切變得與眾不同。

　　Q4：威樂的一個重要主題：可持續發展。你是如何將可持續發展與你在威樂的工作相結合呢？

　　Jana：管我的工作與產品研發或生產制造沒有直接關聯，但我依然認為，在學習與發展領域，為推進威樂的可持續發展戰略貢獻力量是我的責任。我堅信，威樂都可以通過不同的舉措為實現集團宏大目標出一份力。

　　威樂積極將可持續發展戰略融入到各種工作和活動中，比如 “領導力之旅”、新員工入職歡迎活動以及內部學習活動（主題演講+小組討論）。在此過程中，威樂通過員工間的深入交流，向威樂的專家不斷學習，進而形成對可持續發展的更深層次理解和踐行。威樂的目標是為員工提供啟發，并確保威樂的同事獲得采取可持續行動所必需的知識和技能，并將其運用到日常的工作生活中。

　　威樂已將可持續發展戰略作為集團戰略之首并牢固地確立下來。這不僅包括業績目標，也涵蓋社會目標，其中一個重要方面就是文化多樣性與包容性。

　　威樂大家庭是多元的，作為學習與發展專員，除了做好本職工作外，我還希望提高大家對文化多樣性的認識。每位員工在威樂都應該感到舒適自在并被接納。因此，威樂以威樂員工的身份一起參加了克里斯托弗大街日（Christopher Street Day），在多特蒙德的街道上為文化多樣性與包容性樹立了榜樣。