近日，《福布斯》雜志發(fā)布“2021年世界最佳雇主”榜單，格力電器再次上榜，位列第341位，彰顯出了格力強大的人才吸引力與較高的人才滿意度，據(jù)悉，這是格力電器第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”。

　　

　　福布斯與市場研究公司Statista今年共對58個國家在跨國公司和機構(gòu)工作的15萬名全職和兼職員工進行了調(diào)研，最終，總分最高的750家公司進入了“2021年世界最佳雇主”榜單。

　　

　　格力八次上榜，與其歷年來堅持自主培養(yǎng)的人才觀是密不可分的。格力始終將人放在發(fā)展第一位，堅持將人才培養(yǎng)作為企業(yè)最重要的責(zé)任，與員工共同成長：以過硬實力吸引人才、以自主創(chuàng)新培育人才、以豐厚福利服務(wù)人才。

　　

　　眾所周知，企業(yè)綜合實力與發(fā)展前景是人才在擇業(yè)、就業(yè)時的重要參考條件之一。歷經(jīng)三十年成長，格力電器現(xiàn)已發(fā)展成為一家多元化的科技創(chuàng)新型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)覆蓋家用消費品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷160多個國家和地區(qū)。以空調(diào)主業(yè)為例，自2005年起，格力家用空調(diào)連續(xù)14年占有率穩(wěn)定保持全球第一。在國內(nèi)市場，格力中央空調(diào)連續(xù)9年占有率全國第一。在推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上，格力電器憑借對實業(yè)與創(chuàng)新的堅守引領(lǐng)著行業(yè)發(fā)展，以無限的發(fā)展前景吸引著數(shù)以千計的人才投身于此。

　　

　　面對員工的選擇與信賴，格力電器以重視回饋。董明珠曾在采訪中表示：“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在人才，企業(yè)一個最重要的責(zé)任就是培養(yǎng)人才”。據(jù)了解，格力目前已建有15個研究院，126個研究所，1045個先進實驗室以及1個國家重點實驗室，為科研人才提供了寬廣的發(fā)展平臺，以“研發(fā)經(jīng)費不設(shè)上限”的理念激發(fā)員工的科技創(chuàng)新能力。

　　

　　除此之外，堅持以創(chuàng)新賦能行業(yè)、以人才推動創(chuàng)新的格力電器在長期的實踐中逐漸形成一套“選、育、用、留”的人才培養(yǎng)體系，堅持“能者上，庸者下”的原則，為每一位員工提供能夠充分施展才華的機會，讓每一位人才的潛能都能夠在格力的舞臺上得到展現(xiàn)。格力目前已有1.5萬名研發(fā)人員和3萬多名技術(shù)工人，累計申請國內(nèi)專利85128項，申請國際專利4081項，擁有33項“國際領(lǐng)先”技術(shù)。正如格力電器董事長董明珠所說，“優(yōu)秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴(yán)，只要你有能力，只要你想干，在格力都能發(fā)光發(fā)熱”。

　　

　　以自主人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，格力還積極聯(lián)動高校及研究機構(gòu)，打通產(chǎn)、學(xué)、研“技術(shù)+人才”創(chuàng)新鏈條。此前，格力電器就與澳門大學(xué)共同創(chuàng)辦“澳大-格力聯(lián)合實驗室”，為澳門學(xué)子打造產(chǎn)學(xué)研一體化實習(xí)平臺，在合作交流中尋求人才培養(yǎng)新模式，打造人才創(chuàng)新基地。

　　

　　“人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業(yè)凝聚力具有重要作用”，作為一家已經(jīng)走過30年的“老牌企業(yè)”，格力電器深諳此道。從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設(shè)了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設(shè)力度，累積投資數(shù)十億元，今年，3700多套人才公寓已陸續(xù)投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎勵創(chuàng)新型人才、解決員工子女“上學(xué)難”問題等，也減少了員工的成長和發(fā)展的后顧之憂。

　　

　　“人才在哪里，企業(yè)就在哪里”，秉承著這樣的原則，未來格力電器將繼續(xù)勇?lián)瞬排囵B(yǎng)的責(zé)任，與員工一道，同呼吸、共命運，打造企業(yè)與人才命運共同體。