11月8日， sHero 與 PageGroup 合作發布《多元公平包容中國最佳實踐指南2022》。并在上海外灘3號隆重舉行了 sHero 年度盛典暨驅動多元公平包容最佳公司及職場最值得矚目人物榜單揭曉及頒獎典禮。開利憑借其在中國卓有成效的實踐行動，持續打造包容、多元、公平、尊重的企業文化，入選《DE&I 中國最佳實踐指南2022》，并榮獲“驅動多元公平包容 2022最佳公司性別平等大獎”以及多項“2022最值得矚目女性獎”。

　　

　　當前，多元化、公平性、包容性(DE&I)已逐漸成為企業可持續發展和業績增長的驅動力，并被很多優秀企業納入了核心文化體系。近年來，開利遵從性別平等的原則，打造多元包容團隊卓有成效。在中國，開利中國對參與招聘篩選和面試的女性比例設立了50%的明確目標。針對經理級別以上崗位的招聘，會設置至少一位女性面試官，以確保面試公平性。

　　

　　一直以來，開利長期關注“女性賦能”，承諾至2030年實現高級管理者性別平等。2020年，開利成立了內部女性賦能組織—“WE@Carrier”， 覆蓋了開利的所有業務單元和職能部門，累計2000多名會員，中國會員逾300人，為女性發聲提供了良好兼容的平臺。2022年， WE@Carrier在中國的8個地點舉辦了#打破偏見國際婦女節活動，帶動了近270名宣言大使和550多名參與者。

　　

　　2022年第三季度，開利北亞多元包容委員會攜手WE@Carrier 舉辦了“Miss Carrier/開利女士”評選活動，鼓勵女性在各年齡層、各崗位上展現獨特的自我和魅力。活動歷時3個月，覆蓋開利中國全體員工，其中103名員工(來自工程、運營、業務、職能部門)獲得“開利女士”提名，她們獨立、自主、溫柔且有力量，充分體現了#I'm remarkable的認可和自我認可的理念。尤其是在2022年上半年上海新冠疫情的困難時期，開利女性員工戰勝各種困難，在各自的崗位上敬業履職、發光發熱，為公司復工復產、增效發展以及承擔企業社會責任作出了巨大貢獻。

　　

　　在“sHero 2022 職場值得矚目人物”頒獎典禮中，“開利女士”陸申 Joanne LU (亞洲商用制冷業務)，陶素香 Selina TAO(消防安防業務)，趙禮嘉 Jessica ZHAO (商用空調業務)，張薇 Vicky ZHANG(上海研發中心)分別榮獲“最值得矚目女性x女性影響力大獎”，“最值得矚目女性x五十永葆青春大獎”，以及“最值得矚目女性x三十而立大獎”。充分體現了開利持續支持開展和落實女性的成長與發展，以及“開利女士”在職場不同階段的卓越才華和精彩成就。

　　

　　開利一直鍥而不舍地在全球范圍倡導包容、多元、公平、尊重的企業文化，讓每位員工都能在工作中展現真實的自我，創造獨特的價值，與開利一同成長與發展。