7月8日，北京市昌平區人力資源和社會保障局（簡稱“昌平區人力社保局”）黨組書記、局長齊俊國，黨組副書記姚海軍等領導一行到北京海林節能科技股份有限公司走訪調研，召開關于穩就業、人才引進政策的座談會。海林節能副總經理厲海鷹、人力資源部經理趙麗芹熱情接待并作匯報。

　　

副總經理厲海鷹、人力資源部經理趙麗芹作匯報

        在座談會中，厲海鷹副總經理、趙麗芹經理分別就海林企業規模、人員結構、復工復產情況、人才引進情況和國家各項幫扶政策為企業帶來的幫助等內容作了匯報。

昌平區人力社保局黨組書記、局長齊俊國

　　

　　昌平區人力社保局黨組書記、局長齊俊國昌平區人力社保局黨組書記、局長齊俊國認真聽取了匯報，對海林企業復工復產及用工情況給予肯定，并重點關注用工方面的困難和人力資源工作中的重點、難點問題。領導們就會上提出的問題和需求給予認真答復，表示在社保繳納、穩崗補貼和就業培訓等方面會給與更多的優惠政策，一如既往地支持企業發展。

　　

　　疫情防控期間，為了切實幫助企業解決困難，北京市昌平區人力社保局多舉措援企穩崗，全面開展失業保險費返還工作。目前，轄區1875家積極承擔社會責任、穩定就業崗位、上年度及疫情期間未裁員或裁員率低于城鎮登記失業率的企業及時獲得了“政策紅包”。海林節能成為獲得“政策紅包”的企業之一，自疫情爆發以來，堅持不減員，不降薪，不給國家和員工的家庭生活增添負擔，有效緩解員工失業壓力，穩定人才隊伍。

　　

　　董事長李海清接受媒體采訪海林節能董事長李海清在接受昌平區電視臺和北京青年報記者采訪時講到：海林節能作為高新技術企業，成立21年來，始終貫徹人才強企戰略，把人才隊伍的建設放到至關重要的位置。

　　

　　“節衣縮食”是疫情下大多數中小企業的首選應對策略，海林節能也采取了最大限度的降低成本策略，但是我們并沒有首先考慮裁員、降薪，而是在生產運營、組織管理中采取一系列降本增效措施；以及減少不必要的浪費，砍掉虧損的業務等手段，保證企業生存發展。

　　

　　海林節能始終秉承“做好產品，做好服務，做負責任的公司，做令人尊敬的企業”的經營理念，不斷優化人才結構，強化自身建設，通過不斷提升創新能力，引領自控產業的成長與升級，為區域經濟發展和人才就業貢獻力量。